Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, çalışanların işverenleri ile olan iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda alacakları bir tazminattır. Bu tazminat, işçinin işverenle olan çalışma süresine bağlı olarak hesaplanır ve genellikle işveren tarafından işçiye ödenir.
Türkiye'de kıdem tazminatı, işçinin işverenle olan hizmet süresine ve son brüt ücretine göre hesaplanır. İşçinin hizmet süresi, 1 yıldan az olanlar için kıdem tazminatı ödenmezken, 1 yıldan fazla olanlar için her yıl için 30 günlük brüt ücretleri üzerinden hesaplanır. En son brüt ücretin yıllık brüt ücrete dönüştürülmesiyle toplam tazminat miktarı elde edilir.
Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarılması veya kendi isteğiyle işi bırakması durumlarında ödenir. Ancak, işçinin işveren tarafından haklı sebeplerle işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem tazminatı işçinin işverenle olan sözleşmesinin sona ermesi durumunda bir hak olarak kabul edilir ve işçinin bu hakkını kullanması yasalara uygun olarak korunmaktadır.
Sosyal Medya - Üst Kısımdakiler